Homeoffice-Regelung 2026: Vereinbarung, Recht & Pflichten

Es gibt 2026 kein eigenes Homeoffice-Gesetz. Maßgeblich sind die arbeitsvertragliche oder betriebliche Homeoffice-Regelung, das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), die Zeiterfassungspflicht aus BAG 1 ABR 22/21, das Arbeitsschutzgesetz und – bei fest eingerichteten Telearbeitsplätzen – die Arbeitsstättenverordnung. Praktisch heißt das: Ohne eigenes Gesetz entscheidet die Vereinbarung im Betrieb über Umfang, Erreichbarkeit, Kostentragung und Widerruf. Fehlt eine Regelung, gilt der vertraglich vereinbarte Arbeitsort — ein einseitiger Anspruch auf Homeoffice entsteht daraus nicht.

Homeoffice bezeichnet regelmäßiges Arbeiten von der Wohnung aus, mobiles Arbeiten ist ortsunabhängig (Café, Zug, zweiter Wohnsitz). Telearbeit nach § 2 Abs. 7 ArbStättV ist der fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplatz in der Wohnung – nur dort gelten die vollen Arbeitsstätten-Pflichten inklusive Gefährdungsbeurteilung vor Ort.

Nein. Ein allgemeiner gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice besteht in Deutschland (Stand 2026) weiterhin nicht. Der Arbeitgeber kann Homeoffice anbieten, ist dazu aber nicht verpflichtet — ausgenommen sind Einzelfälle aus dem Diskriminierungsschutz (AGG). Ein Anspruch kann sich aber aus Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder betrieblicher Übung ergeben, wenn Homeoffice über längere Zeit vorbehaltlos gewährt wurde. Umgekehrt braucht auch der Widerruf eine vertragliche Grundlage oder das Einverständnis der Beschäftigten.

Ja. Telearbeit (§ 2 Abs. 7 ArbStättV) meint fest eingerichtete Bildschirmarbeitsplätze in der Wohnung des Beschäftigten mit vollen Arbeitsschutzpflichten. Mobile Arbeit ist ortsunabhängig (Café, Zug, zweiter Wohnsitz) und unterliegt reduzierten Arbeitsschutzpflichten. Der Begriff Homeoffice selbst ist gesetzlich nicht definiert und wird umgangssprachlich für beides verwendet. Für die Praxis empfiehlt es sich, in der Vereinbarung ausdrücklich festzulegen, welche Form gemeint ist, weil daran die Arbeitsschutzpflichten hängen.

Ja, uneingeschränkt. Die Zeiterfassungspflicht aus BAG 1 ABR 22/21 gilt unabhängig vom Arbeitsort — auch im Homeoffice sind Beginn, Ende und Dauer objektiv zu erfassen. Auch Höchstarbeitszeit, Pausen nach § 4 ArbZG und die elfstündige Ruhezeit gelten unverändert. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, entbindet aber nicht von der Aufzeichnung; die Erfassung kann an die Beschäftigten delegiert werden, die Kontrolle bleibt beim Arbeitgeber.

Grundsätzlich der Arbeitgeber, da er zur Bereitstellung der Arbeitsmittel verpflichtet ist (§ 618 BGB, § 3 ArbSchG). In der Praxis wird die Kostentragung in der Homeoffice-Vereinbarung geregelt, häufig als Pauschale. Beschäftigte können alternativ die steuerliche Homeoffice-Pauschale von 6 € je Arbeitstag, höchstens 1.260 € im Jahr, geltend machen. Eine steuerfreie Erstattung durch den Arbeitgeber ist nur für konkret nachgewiesene Arbeitsmittel möglich.

Ja. Seit dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz (2021) gilt der volle Unfallversicherungsschutz auch bei Wegen im Rahmen von Homeoffice (z. B. Weg zur Toilette oder Küche), soweit sie betrieblich veranlasst sind. Nicht versichert bleiben rein private Tätigkeiten in der Wohnung. Auch der Weg zur Kinderbetreuung ist geschützt, wenn er wegen der Arbeit erforderlich ist. Im Zweifel entscheidet, ob die konkrete Handlung dem Betrieb dient.