Arbeitsbereitschaft

Aktualisiert am 24. Juli 2026

Bei der Arbeitsbereitschaft hält sich die Beschäftigte am Arbeitsplatz auf und ist bereit, jederzeit die Arbeit aufzunehmen – zum Beispiel Wachpersonal, Fahrer während Wartezeiten oder Feuerwehrleute zwischen Einsätzen. Die Bereitschaft ist Arbeitszeit im Sinne des ArbZG.

Was ist Arbeitsbereitschaft?

Nach der Rechtsprechung des BAG (u. a. 5 AZR 530/02) ist Arbeitsbereitschaft „wache Aufmerksamkeit im Zustand der Entspannung". Die Arbeitnehmer:in muss sich am Arbeitsplatz aufhalten und jederzeit einsatzbereit sein, kann in der Zwischenzeit aber ausruhen.

Sie ist damit volle Arbeitszeit nach § 2 Abs. 1 ArbZG und zählt vollständig auf die tägliche und wöchentliche Höchstarbeitszeit an.

Abgrenzung zu Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Arbeitsbereitschaft: am Arbeitsplatz, Entspannung während Wartezeit
Bereitschaftsdienst: am vom Arbeitgeber bestimmten Ort, Ruhe möglich, aber jederzeit abrufbar
Rufbereitschaft: freier Aufenthaltsort, Bereitschaft zum Einsatz nach Abruf

EuGH-Sicht

Nach EuGH-Rechtsprechung (u. a. C-303/98 „SIMAP") zählen Arbeits- und Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz vollständig als Arbeitszeit im Sinne der Richtlinie 2003/88/EG – auch für Ruhezeit und Höchstarbeitszeit.

Vergütung

Ohne abweichende tarifliche Regelung ist Arbeitsbereitschaft wie normale Arbeit zu vergüten. Der gesetzliche Mindestlohn (§ 1 MiLoG) gilt vollständig.

Tarifverträge können abweichende – meist niedrigere – Bereitschaftsvergütungen vorsehen, soweit sie den Mindestlohn nicht unterschreiten (BAG 5 AZR 174/17).

Verlängerung der Höchstarbeitszeit

§ 7 Abs. 1 Nr. 1 lit. a ArbZG erlaubt eine Verlängerung der werktäglichen Arbeitszeit über 8 h hinaus, wenn regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft anfällt – jedoch nur durch Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung auf Basis eines Tarifvertrags.

Häufige Fragen zu Arbeitsbereitschaft

Zählt Arbeitsbereitschaft als Arbeitszeit?▾

Ja. Sie ist vollständige Arbeitszeit nach § 2 ArbZG und wird auf Höchstarbeitszeit und Mindestruhezeit angerechnet.

Muss Arbeitsbereitschaft mindestens mit Mindestlohn vergütet werden?▾

Ja. Das BAG hat 2018 entschieden, dass Bereitschaftszeiten am Arbeitsplatz vollständig dem Mindestlohn unterliegen.

Kann per Vertrag ein niedrigerer Stundensatz für Bereitschaft vereinbart werden?▾

Nur, soweit im Durchschnitt der Vertragsstunden der Mindestlohn erreicht wird und ein Tarifvertrag dies zulässt.

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