Panther HR — HR-Software für Ihren Standort
Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Reisekosten und Mitarbeiterportal — DSGVO-konform, gehostet in Deutschland. Nachfolgend finden Sie unsere lokalen Landingpages mit bundeslandspezifischen Feiertagen, Kammer- und Arbeitsgerichts-Angaben.
HR-Software Berlin
Hauptstadtregion mit über 250.000 KMU. Tech, Startups, Kreativwirtschaft und öffentliche Verwaltung.
HR-Software München
Metropolregion München mit einer der höchsten KMU-Dichten Deutschlands. Maschinenbau, Automotive-Zulieferer, IT und Life Sciences.
HR-Software Hamburg
Metropolregion Hamburg mit starkem Hafen-, Logistik- und Handelsgewerbe. Hafen & Logistik, Handel, Medien und Luftfahrtzulieferer.
HR-Software Köln
Rheinland mit Köln, Bonn und Leverkusen als Wirtschaftsdreieck. Medien, Versicherungen, Chemie und Logistik.
HR-Software Frankfurt am Main
Rhein-Main-Region als Finanzplatz und Logistikdrehkreuz. Banken, Versicherungen, IT und Flughafen-Logistik.
HR-Software Stuttgart
Region Stuttgart als Zentrum des Maschinen- und Automobilbaus. Automotive, Maschinenbau, Engineering und Zulieferindustrie.
HR-Software Düsseldorf
Landeshauptstadt NRW mit starkem Mittelstand. Werbung, Mode, Telekommunikation und Beratung.
HR-Software Leipzig
Wachstumsstandort Mitteldeutschland. Logistik, Automobilzulieferer, E-Commerce und Kreativwirtschaft.
HR-Software Dresden
Silicon Saxony — Europas größter Mikroelektronik-Standort. Mikroelektronik, Maschinenbau, Forschung und öffentliche Hand.
HR-Software Nürnberg
Metropolregion Nürnberg mit über 3,5 Mio. Einwohnern. Maschinenbau, Elektrotechnik, Logistik und IT-Dienstleistungen.
HR-Software Bremen
Hansestadt mit Deutschlands zweitgrößtem Seehafen. Logistik, Hafenwirtschaft, Luft- und Raumfahrt sowie Lebensmittelindustrie.
HR-Software Hannover
Messestandort mit über 500.000 Beschäftigten in der Region. Maschinenbau, Versicherungen, Messebau und Automobilzulieferer.
Häufige Fragen zu Standorten & Rollout
- Ist Panther HR bundesweit einsetzbar?
- Ja. Panther HR ist deutschlandweit einsetzbar, von Berlin über München bis Hamburg und darüber hinaus. Gesetzliche Feiertage sind je Bundesland hinterlegt und lassen sich pro Standort prüfen und anpassen; gemeindeabhängige oder betriebsfreie Tage legen Sie zusätzlich selbst an. Standorte lassen sich innerhalb einer Firma getrennt verwalten, mit eigenen Teams, Abteilungen und Auswertungen. Nutzen Sie die lokalen Landingpages auf dieser Seite, um standortspezifische Details wie Kammer- und Arbeitsgerichts-Angaben nachzuschlagen.
- Wo werden die Daten gehostet?
- Die Anwendung läuft in zertifizierten Rechenzentren der Hetzner Online GmbH (Falkenstein/Nürnberg), die Datenbank in der AWS-Region Frankfurt am Main — durchgängig innerhalb der EU. Die Verarbeitung erfolgt DSGVO-konform, inklusive eines Auftragsverarbeitungsvertrags (AVV) nach Art. 28 DSGVO, der im Onboarding bereitgestellt wird. Dies gilt unabhängig davon, an wie vielen Standorten Ihr Unternehmen Panther HR einsetzt. Weitere Details zu technischen und organisatorischen Maßnahmen finden Sie auf der Seite Sicherheit & Datenschutz.
- Können mehrere Standorte in einem Account verwaltet werden?
- Ja, mehrere Standorte lassen sich in einem einzigen Account verwalten. Standorte, Teams und Abteilungen werden getrennt abgebildet, jeweils mit eigenen Arbeitszeitmodellen, Genehmigungsketten und Auswertungen pro Standort. So können beispielsweise unterschiedliche Bundesländer mit abweichenden Feiertagen oder unterschiedliche Schichtmodelle innerhalb derselben Organisation korrekt abgebildet werden, ohne dass separate Verträge oder Accounts notwendig sind.
- Gilt die Zeiterfassungspflicht an allen Standorten gleich?
- Ja, die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung nach dem EuGH-Urteil in der Rechtssache CCOO sowie dem entsprechenden BAG-Beschluss gilt bundesweit und einheitlich, unabhängig vom Standort des Unternehmens. Panther HR erfüllt diese Pflicht standortübergreifend revisionssicher, mit einem durchgängigen Audit-Log für alle Zeitbuchungen. Prüfen Sie bei Bedarf die verlinkten Ratgeber-Artikel zu EuGH-CCOO und Zeiterfassungspflicht für die rechtlichen Hintergründe.